Filosofie
DD trans beschouwt zijn werknemers als ambassadeurs naar de klanten.
Vakbekwame en gemotiveerde werknemers vormen de sleutel tot het succes.
Door het creëren van een stabiele en stimulerende werkomgeving is DD trans in staat om zijn klanten de dienstverlening te geven die zij verwachten.
Je werk neemt een groot deel van je leven in beslag.
DD trans verbindt zich ertoe een respectvolle werkgever te zijn, waar medewerkers hun vaardigheden, kennis en creatieve talenten kunnen ontplooien en waar ze een actieve rol kunnen spelen in de ontwikkeling van het bedrijf.
DD trans wil zijn medewerkers integreren in en betrekken bij zijn cultuur, waarden en strategische doelstellingen.
DD trans ontwikkelt ook hulpmiddelen om dit engagement te ondersteunen, zoals
- opleiding
- persoonlijke ontwikkeling
- competitief verloningspakket
- competentiemanagement
- diversiteitsprogramma’s
- regelmatige evaluaties.
Dankzij onze sterk uitgebouwde personeelsdienst kunnen wij interne opleidingen en continue begeleiding voorzien. Voor het rijdend personeel werken we met een eigen rij-instructeur die iedere nieuwe chauffeur begeleidt.
DD trans heeft ook een samenwerking met ESF (www.esf-agentschap.be) zodat onze medewerkers de kans krijgen zich persoonlijk te ontwikkelen. Het ESF stelt middelen ter beschikking voor initiatieven die bijdragen tot meer en betere jobs voor meer mensen.
Stipte en correcte betaling, aangevuld met extralegale voordelen is een van onze troeven.
Welzijn en gezondheid dragen wij hoog in het vaandel: we zorgen voor een goede balans tussen privé en werk. Voltijdse of deeltijdse tewerkstelling is mogelijk.
Het internationale karakter uit zich niet enkel in de opdrachten die wij uitvoeren; chauffeurs van alle nationaliteiten worden bij ons warm onthaald.
Ook werknemers met fysieke beperkingen kunnen bij ons aan de slag.
